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Volver al ruedo
El regreso al trabajo
Volver al trabajo después de tener un bebé no es una decisión de todo o nada.
Por Sharon Marcus
Incluso antes de que nazca el bebé, es muy probable que debas tomar una decisión acerca de cuándo volverás a trabajar o si volverás a hacerlo. Muchas mamás vuelven a trabajar tiempo completo, pero otras prefieren un horario de medio tiempo, algunas trabajan desde el hogar y otras dejan de trabajar completamente y se convierten en mamás amas de casa. ¿Pero cómo puedes saber lo que quieres hacer con tu trabajo cuando ni siquiera tienes un bebé todavía? ¿ Qué pasa si cambias de opinión después del nacimiento del bebé? No pienses que debes apurarte para tomar una decisión, tienes todo el embarazo para considerar todas las opciones.
Hacer la tarea
Consulta el material del departamento de recursos humanos para determinar si reúnes los requisitos para la Ley de licencias familiares y médicas (Family Medical Leave Act, FMLA), que permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses para cuidar a un bebé. Los criterios para determinar si tu compañía está amparada por la ley y saber cuáles son tus derechos se encuentran disponibles en www.dol.gov/esa. Además, 11 estados en USA adoptaron leyes similares a la FMLA, y en el sitio web federal se presenta un análisis comparativo de las disposiciones específicas para cada estado comparadas con las disposiciones federales. Muchas veces, las leyes estatales y federales se pueden aplicar conjuntamente o bien se puede optar por la que resulte más conveniente para uno.
“Si trabajas para una compañía pequeña o para una organización que no está amparada por la ley de licencia, solicita una licencia médica o personal”, dice Beth Brascugli Hirsch, SPHR, experta en cumplimiento en recursos humanos. Fíjate cuántos días de vacaciones te quedan para ese año y si reúnes los requisitos para pedir una licencia breve por discapacidad antes del nacimiento. En total, es posible que tengas derecho a pasar más tiempo lejos de la oficina del que te imaginas.
Una vez que decidas cuánto tiempo quieres tomarte, empieza a pensar sobre el regreso. Busca a una compañera de trabajo que tenga hijos y pregúntale cómo fue su experiencia al volver a trabajar en la compañía. Cuando estés lista, visita el departamento de recursos humanos con un plan realista que hayas analizado detalladamente con tu pareja. Muchas mujeres eligen “revelar la noticia” durante el cuarto o quinto mes, cuando ya se les empieza a notar.
“Mantener la confidencialidad con el departamento de recursos humanos al principio es una estrategia prudente”, dice Hirsch. “De esa forma, si terminas con un supervisor poco amable, tu contacto de recursos humanos lo sabe y puede ayudarte a lo largo del proceso”. Habla con seguridad y sé firme pero flexible. Con suerte, ellos te tratarán de la misma forma.
Un regreso de tiempo completo
Por lo general, la ley FMLA exige que los empleados vuelvan a trabajar en el mismo puesto que tenían antes de la licencia o en un puesto similar. Pero aun si tu trabajo es el mismo, tu vida habrá cambiado drásticamente. Si puedes, tómate un tiempo para readaptarte. “Trata de estructurar tu regreso para que tengas cierta flexibilidad durante el primer año”, dice Joan K. Peters, autora de When Mothers Work: Loving Our Children Without Sacrificing Our Selves (Mamás que trabajan: amar a nuestros hijos sin sacrificar nuestras vidas) (Perseus Books Group). “Cuanto más realista seas con tu jefe, más en serio se tomará tu propósito de volver a trabajar”.
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